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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作，確保合同條款符合法律法規(guī)及公司用工標(biāo)準(zhǔn)；
2、獨(dú)立處理員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，參與仲裁或訴訟的材料準(zhǔn)備工作；
3、持續(xù)關(guān)注勞動(dòng)用工領(lǐng)域的國(guó)家法律法規(guī)及地方性政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)分析其對(duì)公司的影響，為公司提供專(zhuān)業(yè)、合規(guī)的建議；
4、與政府勞動(dòng)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)保持良好溝通，配合外部機(jī)構(gòu)的稽查、盡調(diào)等工作，為公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)造合規(guī)環(huán)境；
5、依據(jù)各地社保局及公積金管理規(guī)定，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的增減、轉(zhuǎn)移、核繳等事宜，確保繳納準(zhǔn)確及時(shí)；
6、監(jiān)督并統(tǒng)計(jì)各部門(mén)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系制度的執(zhí)行情況(如考勤、加班、休假等)，保障考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)違規(guī)行為提出整改建議。
7、開(kāi)展公司及員工相關(guān)資質(zhì)的維護(hù)與辦理，協(xié)助其他部門(mén)提供所需資質(zhì)及證明；組織年度體檢、員工福利申請(qǐng)與發(fā)放等事宜；
8、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)采購(gòu)事宜，協(xié)助員工辦理保險(xiǎn)理賠，保障員工權(quán)益；?
9、收集員工意見(jiàn)，處理員工投訴，組織勞資溝通會(huì)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；?
2、5年以上人力資源工作工作經(jīng)驗(yàn)，其中3 年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備企業(yè)法務(wù)、法律顧問(wèn)背景者優(yōu)先；
3、精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)，熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟流程，具備扎實(shí)的爭(zhēng)議解決實(shí)操能力；?
4、掌握人力資源規(guī)劃與員工關(guān)系管理方法論，在員工溝通、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)診斷方面有成熟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的文字功底，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的報(bào)告、文件；
6、擅長(zhǎng)沖突調(diào)解與談判，能平衡員工合理訴求與企業(yè)利益，抗壓能力強(qiáng)。