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匯報對象：董事長
直屬團(tuán)隊：人力行政主管
工作地：新津總部
其它：提供住宿

工作職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略；
2.根據(jù)公司現(xiàn)狀及未來發(fā)展建立和完善人力資源行政管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源行政管理模式，制定和完善人力資源行政管理制度；并協(xié)助董事長落地執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理，能將先進(jìn)的人力及行政體系不斷有機(jī)融入企業(yè)；
4.定期向高層決策者提供人力資源行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.及時處理公司人力資源行政管理中的重大問題;
6.完成董事長交辦的其它工作。

任職要求：
1.40歲以內(nèi)，公辦全日制統(tǒng)本及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上同類工作經(jīng)驗，具有5年以上公司人事行政負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗；
3.熟悉并有實操各類人力模塊經(jīng)驗，且能能因地制宜的應(yīng)用；
4.管理人力規(guī)模不小于500人，直屬下屬不少于10人；
5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力；
6.有完整的人力資源體系變革實操成功經(jīng)驗；
7.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能夠診斷公司人力法規(guī)風(fēng)險并提供解決方案；
8.有匯報董事長或總經(jīng)理經(jīng)驗，有良好的抗壓力；
9.有較強(qiáng)認(rèn)知能力和正確的價值觀；
10.有消費品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
11.有工廠及營銷雙體系人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
12.中共黨員優(yōu)先。