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?勞務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)全景解析與合規(guī)操作指南（2025修訂版）?

admin

2025-07-03 09:57:24

一、勞務(wù)外包的法律本質(zhì)與核心特征?

?三方關(guān)系定位?
- ?發(fā)包方?：購買工作成果，適用《》承攬合同條款（第770-773條）5
- ?承包方?：承擔(dān)用工主體責(zé)任，需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保
- ?勞動(dòng)者?：接受承包方直接管理，與發(fā)包方無勞動(dòng)關(guān)系?4

?區(qū)別于勞務(wù)派遣的核心標(biāo)志?

?維度?	?勞務(wù)外包?	?勞務(wù)派遣?
合同標(biāo)的	業(yè)務(wù)成果（如“完成生產(chǎn)線包裝”）	勞動(dòng)力供給（如“提供10名操作工”）
管理權(quán)歸屬	承包方獨(dú)立管理	用工單位直接指揮
費(fèi)用結(jié)算	按項(xiàng)目量/成果定價(jià)	按人頭/工時(shí)計(jì)價(jià)
法律適用	《民法典》	《》第57-59條

注：2025年江西新規(guī)明確——按人頭付費(fèi)+發(fā)包方直接管理=“假外包真派遣”，面臨行政處罰2

二、高發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景與裁判規(guī)則?

?被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的四大雷區(qū)?
- ?管理越界?：發(fā)包方制定考勤規(guī)則、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（最高法指導(dǎo)案例237號(hào)）1
- ?薪酬代發(fā)?：發(fā)包方直接支付工資或法定代表人對(duì)私轉(zhuǎn)賬
- ?工具混用?：勞動(dòng)者使用發(fā)包方賬號(hào)簽署內(nèi)部文件
- ?場(chǎng)所綁定?：勞動(dòng)者長(zhǎng)期固定于發(fā)包方場(chǎng)所工作，無承包方標(biāo)識(shí)
??“假外包真派遣”的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?
?典型案例?：某機(jī)械廠因《外包協(xié)議》約定“質(zhì)檢崗3人、焊接崗5人”，被法院認(rèn)定實(shí)質(zhì)為勞務(wù)派遣，承擔(dān)連帶工傷賠償1
?連帶責(zé)任擴(kuò)展場(chǎng)景?
- 承包方無勞務(wù)派遣資質(zhì) → 發(fā)包方承擔(dān)100%用工責(zé)任?3
- 發(fā)包方未審核安全生產(chǎn)條件 → 安全事故連帶賠償?1

三、2025合規(guī)操作全流程指南?

?協(xié)議簽署三大核心條款?
- ?標(biāo)的條款?：明確定義服務(wù)成果（例：“完成倉儲(chǔ)貨物分揀，錯(cuò)誤率≤0.5%”）
- ?管理?xiàng)l款?：約定“承包方自主安排人員排班、獎(jiǎng)懲及社保繳納”
- ?結(jié)算條款?：采用項(xiàng)目制計(jì)價(jià)?（禁止出現(xiàn)“元/人/月”表述）5
?履行過程四類禁止行為?
- ? 發(fā)包方直接進(jìn)行考勤打卡或績(jī)效打分
- ? 以發(fā)包方名義向勞動(dòng)者發(fā)放勞保用品
- ? 要求勞動(dòng)者遵守發(fā)包方《員工手冊(cè)》
- ? 單方?jīng)Q定勞動(dòng)者退回或調(diào)崗

?承包方資質(zhì)審核清單?

1. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照含“業(yè)務(wù)外包”經(jīng)營(yíng)范圍  
2. 社保繳納記錄（核查3個(gè)月以上）  
3. 安全生產(chǎn)許可證（建筑/礦業(yè)等特殊行業(yè)）  
4. 無行政處罰記錄（國(guó)家企業(yè)信用平臺(tái)查詢）

四、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與爭(zhēng)議解決路徑?

?證據(jù)留存體系?

?風(fēng)險(xiǎn)類型?	?關(guān)鍵證據(jù)?
管理權(quán)歸屬	承包方發(fā)布的考勤表、獎(jiǎng)懲通知
結(jié)算合規(guī)性	按項(xiàng)目驗(yàn)收的簽字記錄
資質(zhì)合法性	承包方許可證照掃描件