2025勞務(wù)派遣整治風(fēng)暴：人社部重拳保障7800萬勞動(dòng)者權(quán)益
admin
2025-07-02 10:31:14
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一、整治行動(dòng)核心要點(diǎn)
?1. 四大整治靶點(diǎn)?
| ?違規(guī)類型? | ?整治措施? | ?法律依據(jù)? |
|---|---|---|
| 超比例用工 | 超10%企業(yè)限期轉(zhuǎn)正/清退（罰款5000元/人） | 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條3 |
| 核心崗位濫用派遣 | 技術(shù)/管理等崗強(qiáng)制轉(zhuǎn)正（罰沒違法所得） | 《勞動(dòng)合同法》第66條9 |
| 同工不同酬 | 薪資差異＞10%視為違法（追溯3年補(bǔ)償） | 《勞動(dòng)合同法》第63條10 |
| 社保屬地化違規(guī) | 跨地區(qū)派遣按用工單位地標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳6 | 2025社保新規(guī) |
?2. 三階段攻堅(jiān)計(jì)劃?
二、勞務(wù)派遣四大沉疴數(shù)據(jù)
?1. 權(quán)益失衡現(xiàn)狀?
- ?薪資差距?：派遣工平均工資僅為正式工68%（電子/制造行業(yè)低至52%）1
- ?社保缺失?：25%企業(yè)未繳社保，43%按最低基數(shù)繳納5
- ?崗位異化?：83%派遣工從事核心崗位（超6個(gè)月臨時(shí)崗）7
?2. 典型違法案例?
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