勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別


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1、勞務(wù)派遣,派的是“人”,由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;
2、勞務(wù)外包,包的是“活兒”,當(dāng)然也包了“人”,勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人,也可以外包給機(jī)構(gòu);
3、人力資源外包,包的是“人力資源部門職能”。
開票稅目方面區(qū)別
(一)勞務(wù)派遣
現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)
(二)人力資源外包
現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)
1.勞務(wù)派遣。
簡潔明了的解釋,就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國營企業(yè)機(jī)構(gòu).銀行等),所派遣員工與雇主無勞動(dòng)合同關(guān)系,只是用人單位被派到用人單位去工作,用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2.外包人力資源。
簡而言之,就是把一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作流程或管理職能外包給企業(yè),由一個(gè)第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司如空間無限進(jìn)行管理,以降低運(yùn)營成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。
舉例來說:公司大廠由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略需要,在成都設(shè)辦事處,需要招聘幾名員工。但是公司總部在上海,因此,為了節(jié)省總部的人力成本,將招聘人員、培訓(xùn)人員、薪金代發(fā)、
社保
代繳等事宜外包給當(dāng)?shù)氐牡谌?,只要服?wù)費(fèi)用由他們來承擔(dān)。
從上面可以看出,勞務(wù)派遣的重點(diǎn)是派遣員工的勞務(wù),人力資源外包的重點(diǎn)是人力資源委托。
區(qū)別于營業(yè)資格。
1.勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣單位應(yīng)是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)立的.取得行政許可的法人實(shí)體。
2.人力資源外包:人力資源外包的承包商一般沒有特殊的經(jīng)營資格要求,除非有特別法的規(guī)定。
區(qū)別與勞動(dòng)者的關(guān)系。
1.勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位是雇傭關(guān)系,因此,勞動(dòng)者的社保都是由勞務(wù)派遣公司來辦理。
2.人力資源公司與勞動(dòng)者是一種代理關(guān)系,其與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系,因此,勞動(dòng)者的社保由用人單位來辦理。
從服務(wù)內(nèi)容上區(qū)分。
人力資源外包從服務(wù)內(nèi)容上看,相對(duì)于勞務(wù)派遣而言,其范圍更廣。HR外包不僅僅包括勞務(wù)派遣,還包括人事代理.管理咨詢.員工培訓(xùn).人員招聘.薪酬管理等。
以結(jié)果為導(dǎo)向的區(qū)別。
勞動(dòng)力派遣關(guān)系中,用人單位偏重于對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)過程的管理,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督和指揮。工作安排是勞務(wù)派遣公司不參與勞動(dòng)過程。
人力資源外包關(guān)系中,對(duì)工作成果的管理偏重于工作成果的管理,人力資源公司為雇主提供相應(yīng)的服務(wù),完成所需服務(wù)的項(xiàng)目,根據(jù)與雇主簽訂的協(xié)議行使職權(quán)。
勞動(dòng)派遣.人力資源外包實(shí)際上都要解決以下幾個(gè)問題:
1.招聘困難.流動(dòng)性大問題。
有HR公司協(xié)助,專業(yè)的人才服務(wù).團(tuán)隊(duì)建設(shè)幫助企業(yè)快速找到合適的人才,方便管理。
2.雇用人的風(fēng)險(xiǎn)。
特別是勞務(wù)派遣,以及這里未提及的勞務(wù)外包,由于勞動(dòng)者都屬于人力資源公司,用人單位只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任沒有法律責(zé)任。特別是勞務(wù)外包,單位用工基本上沒有風(fēng)險(xiǎn)。
財(cái)稅區(qū)別:一般納稅人
提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))的有關(guān)規(guī)定,以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額,按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。
小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》的有關(guān)規(guī)定,以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額,按照簡易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票。勞務(wù)派遣服務(wù),是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。
人力資源外包服務(wù)稅收政策:
納稅人提供人力資源外包服務(wù),按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力資源外包服務(wù),可以選擇適用簡易計(jì)稅方法,按照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。
在實(shí)際操作中,在簽訂勞務(wù)外包合同方面,企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng):
1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,合同的標(biāo)的是“事”還是“人”,費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體
工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣合同中,用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中,按照《勞動(dòng)合同法》的要求,應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
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