職位描述
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崗位職責?
1、干部管理
(1)負責分管范圍的干部選拔、任用、考核、晉升等全流程管理,組織干部民主評議、考察談話及任前公示工作。
(2)協(xié)助上級建立并完善干部選拔、任用及考察機制。
(3)協(xié)助上級優(yōu)化干部梯隊建設(shè)及后備人才培養(yǎng)機制。
(4)維護干部人事檔案,定期更新干部信息庫,確保數(shù)據(jù)準確性與合規(guī)性。
2、編制與人效管控
(1)動態(tài)監(jiān)控各子公司/業(yè)務(wù)單元人員編制執(zhí)行情況,提出指導(dǎo)性要求或建議。
(2)協(xié)助上級建立人效評估模型,定期輸出編制利用率、人均效能等分析報告,推動組織效能提升。
3、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求
1、碩士學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、有2年以上編制人效、干部管理、領(lǐng)導(dǎo)/干部梯隊建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、良好的人工成本敏感度以及數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備優(yōu)秀的公文寫作能力,可獨立起草制度、報告、通知等文件。
5、原則性強、責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力與學(xué)習(xí)能力。
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工作地點
地址:杭州拱墅區(qū)杭州浙江省杭州市拱墅區(qū)莫干山路866號
