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勞務(wù)派遣新規(guī)2025修訂版（以下簡稱“新規(guī)”）與舊版（2014年版《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）的核心差異，圍繞?“規(guī)范用工、強化權(quán)益、明確責(zé)任”?三大主線，以下是10項重大變化及新舊版對比?：

?一、用工比例與崗位范圍：從“寬松”到“嚴(yán)控”??

?1. 用工比例紅線收緊?

• ?舊版?：用工單位使用派遣工比例不得超過員工總數(shù)的10%??（含勞動合同制員工與派遣工總和）。
• ?新規(guī)?：比例進一步壓縮至8%?，超限企業(yè)需在3年過渡期（2025年4月-2026年12月）?內(nèi)整改（整改期間禁止新增派遣用工），違規(guī)企業(yè)按每人5000元罰款。

?2. “三性”崗位細(xì)化與強化?

• ?舊版?：僅籠統(tǒng)規(guī)定派遣工用于“臨時性、輔助性、替代性”崗位，未明確具體標(biāo)準(zhǔn)。
• ?新規(guī)?：
  • ?臨時性?：崗位存續(xù)不超過6個月?（禁止長期使用派遣工）；
  • ?輔助性?：需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過并公示?（確保民主決策）；
  • ?替代性?：僅在正式員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等臨時空缺時使用（精準(zhǔn)界定范圍）。

?3. 禁止“假外包、真派遣”??

• ?舊版?：未明確“假外包”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
• ?新規(guī)?：以“業(yè)務(wù)外包”名義實際執(zhí)行勞務(wù)派遣的行為，?直接認(rèn)定為違法?（如企業(yè)將核心業(yè)務(wù)外包給第三方，但要求第三方按勞務(wù)派遣方式管理員工）。

?二、勞動者權(quán)益保障：從“模糊”到“明確”??

?4. 同工同酬全面落地?

• ?舊版?：僅規(guī)定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”，但未明確“同工同酬”的具體標(biāo)準(zhǔn)（如是否包括績效、福利）。
• ?新規(guī)?：
  • 派遣工與正式工需實現(xiàn)?“工資、績效、福利”三維對標(biāo)?（如正式工有年終獎，派遣工也需有）；
  • 企業(yè)需每季度公示薪酬分配方案及對照表?（確保透明化）。

?5. 社保與工傷責(zé)任明確?

• ?舊版?：派遣單位需為派遣工繳納社保，但未明確用工單位的責(zé)任（如社保漏繳時，用工單位是否需連帶賠償）。
• ?新規(guī)?：
  • 社保繳納：派遣單位需為派遣工繳納社保，?用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任?（若派遣單位未足額繳納，用工單位需補繳）；
  • 社保標(biāo)準(zhǔn)：跨地區(qū)派遣的，社保按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納（杜絕“低繳漏繳”）；
  • 工傷處理：確立“派遣單位申報+用工單位配合”的模式（如派遣工在工作中受傷，由派遣單位負(fù)責(zé)申報工傷，用工單位需提供必要協(xié)助）。

?6. 職業(yè)發(fā)展通道打通?

• ?舊版?：未提及派遣工的轉(zhuǎn)正機制。
• ?新規(guī)?：?連續(xù)工作滿2年的派遣工可申請轉(zhuǎn)為正式員工，企業(yè)需建立轉(zhuǎn)聘機制?（如設(shè)置轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)、提供培訓(xùn)機會）。

?三、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)與責(zé)任：從“松散”到“嚴(yán)格”??

?7. 勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻升級?

• ?舊版?：勞務(wù)派遣單位需取得行政許可，但未明確注冊資本要求。
• ?新規(guī)?：
  • 注冊資本從50萬元提升至200萬元?（確保單位具備足夠的經(jīng)濟實力）；
  • 需具備固定經(jīng)營場所、合規(guī)管理制度?（如勞動合同管理、社保繳納制度）；
  • 未取得行政許可的單位，不得開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)（違者面臨最高5萬元罰款）。

?8. 違法處罰“雙罰制”??

• ?舊版?：用工單位與派遣單位對違法行為承擔(dān)“連帶責(zé)任”，但未明確具體罰款金額。
• ?新規(guī)?：
  • 對違法行為（如超比例用工、虛假外包），?用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，最高可罰款5萬元；
  • 情節(jié)嚴(yán)重的（如多次違法、造成嚴(yán)重社會影響），?吊銷派遣單位許可證。

?四、過渡期與應(yīng)對建議：從“無序”到“有序”??

?9. 過渡期安排?

• ?新規(guī)?：設(shè)置3年過渡期（2025年4月-2026年12月）?，企業(yè)需完成以下工作：
  • 2025年4-6月：完成用工比例自查，制定調(diào)整方案（如轉(zhuǎn)正、外包）；
  • 2025年7月-2026年12月：分階段消化超比例派遣工（如逐步減少派遣工數(shù)量）；
  • 2027年1月起：新規(guī)全面實施，企業(yè)需建立長效合規(guī)機制?（如引入AI監(jiān)測平臺，實時預(yù)警用工風(fēng)險）。

?10. 勞動者應(yīng)對建議?

• ?新規(guī)?：明確勞動者的3項必做事項?：
  • 核對合同：確認(rèn)派遣協(xié)議是否寫明崗位性質(zhì)、薪資標(biāo)準(zhǔn)?（避免“模糊條款”）；
  • 留存證據(jù)：保存工資條、加班記錄、崗位描述等（以備維權(quán)）；
  • 關(guān)注轉(zhuǎn)正機會：連續(xù)工作滿2年，主動申請轉(zhuǎn)正（別錯過“上岸”機會）。

?總結(jié)：新規(guī)的核心邏輯?

新規(guī)通過?“限比例、控崗位、強權(quán)益、嚴(yán)責(zé)任”?四大手段，推動勞務(wù)派遣回歸“臨時性、輔助性、替代性”的本質(zhì)，徹底解決“假外包、真派遣”“同工不同酬”“社保推諉”等長期存在的問題。企業(yè)需積極調(diào)整用工模式（如建立內(nèi)部人才市場、采用多元化用工），勞動者則需主動了解新規(guī)，維護自身權(quán)益。

?注?：以上內(nèi)容基于2025年3-7月人社部及權(quán)威媒體解讀，具體以官方文件為準(zhǔn)。