在社會分工越來越細的背景下，藍領工人的職業(yè)技能也由“廣”向“精”發(fā)展。對于企業(yè)來說，尋找某一特定領域的藍領來服務企業(yè)，對企業(yè)的良性發(fā)展具有重要作用。而受限于藍領文化水平程度較低、藍領中介平臺不規(guī)范等問題影響，藍領就業(yè)市場長期存在“企業(yè)招工難，工人找工難”的現(xiàn)象。加上藍領市場的不規(guī)范問題，藍領人群求職上當受騙的新聞更是層出不窮。

寶航人力集團緊抓企業(yè)招工難、人才求職難根源問題，通過技術+服務雙重引擎，破解供需兩端難題。

寶航人力集團作為深耕藍領人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，一直將“為藍領人群解決就業(yè)難，為企業(yè)解決招工難”兩大問題作為工作首要出發(fā)點。并利用自身立足行業(yè)10余年的經驗優(yōu)勢，自主研發(fā)職池工作APP，并在此基礎上不斷創(chuàng)新升級開發(fā)出職池小程序。小程序整合上下游“務工”“送工”“找工”資源，從根源賦能，為企業(yè)招工、中介服務、藍領就業(yè)提供透明化、規(guī)范化、高薪資、高效率、高增值的服務。

除此之外，寶航人力集團還針對當下藍領市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，全面利用技術驅動智能化勞務派遣服務模式，為企業(yè)及求職者線上解決“求—招”難題。尤其是在疫情期間，發(fā)揮了重要作用。在疫情期間為企業(yè)線上招工、人才線上面試提供了極大的助力。為了保證就業(yè)工作和招聘工作的順利推進，立即投入智能勞務派遣服務模式，采取了視頻面試、線上簽約以及線上報到等一系列線上招聘方式，招聘部門主動出擊、主動擔當，做好人才儲備，為企業(yè)做好人才保衛(wèi)戰(zhàn)。


其中職池小程序，聚焦藍領新生主力軍的數(shù)字需求、娛樂需求、社交需求，建立了數(shù)字化務工服務保障體系。對于企業(yè)及求職者而言，小程序是求職者和公司理想的平臺。廣大的微信用戶避免了下載APP的繁瑣過程，企業(yè)不需要擔心推廣力度，并且依附于微信使得它在使用時更方便，更快捷，操作也更簡單。求職者與招聘企業(yè)之間更是可以直接進行崗位投遞與溝通交流，除此之外，小程序內還可以幫助求職者進行簡歷評價以及設計，社區(qū)交友，職場培訓以及面試小貼士等等，可以幫助求職者及企業(yè)快速達到目的。

尤其是在線溝通這一點，讓求職-招聘直接得到雙倍提速。

雙方可以通過信息查詢進行直接的聯(lián)系，求職者通過微信里的小程序就能與企業(yè)方進行交流，進行初試的環(huán)節(jié)。雙方的直接聯(lián)系可以節(jié)省求職者的時間，也能幫助企業(yè)快速的篩選求職者?；谖⑿派鷳B(tài)的招聘小程序，在求職者打開小程序的時候，能自動獲取位置，實時推薦離求職者最近的工作崗位，讓求職者找到離自己最近的且滿意的工作。

當然了，還可以通過員工進行內推管理，當員工推薦一位入職者，就可以拿到相應的推薦獎，提高員工的積極率與執(zhí)行率。招聘小程序平臺可以有效提高人事效率、提升管理效率、提升內推效率、提升招聘的成功率。

對于招聘者來說，招聘實在是個讓人頭疼的問題，傳統(tǒng)的線下招聘局限太多，網絡招聘平臺收費高，付了錢還不一定能招到合適的人，小程序，這種成本更低、成功率卻很高的社交招聘方式，會越來越受歡迎。招聘小程序的開發(fā)著眼于民之根本，其前景一片光明。

除開技術端引擎之外，寶航人力集團的服務更是一大優(yōu)勢。

寶航人力集團總經理范利宏女士表示，寶航人力集團的服務一直是區(qū)別于其他藍領人力資源服務公司重要的制勝法寶——招聘為王、服務制勝、技術創(chuàng)新、品牌賦能。

第一點優(yōu)勢在于人員素質。從2011年成立至今，公司始終堅持人員梯隊建設，人才素質高，反應快。

第二點優(yōu)勢在于強大的后端服務團隊。到目前為止，公司擁有專職招聘團隊200余人，經驗豐富的薪酬核算團隊50余人，專業(yè)能力過硬的項目運營團隊210余人，具有反應迅速高效的售后客服團隊30余人。

第三點優(yōu)勢在于領先于其他企業(yè)的服務體系。包括項目責任制體系，培訓服務體系，客服服務體系，內控服務體系，招聘服務體系，一站式特色服務中心，線上線下聯(lián)動，快速響應客戶需求。

第四點優(yōu)勢在于強大的退工、轉簽、就業(yè)安置能力。能夠高效迅速解決一系列問題，100以內，12小時即可分流。